新闻背景：
许勇是辽宁大连一家汽车服务有限公司员工，今年5月，公司经理发现他另一个微信名为“汽车上门维修服务”，便以他接私活，严重违反单位规章制度为由辞退了他。许勇诉至法院。大连市中级人民法院审理后认为，单位明文规定禁接私活，但因单位拿不出许勇接私活的证据所以败诉，而不是辞退决定不合理。像许勇这样，员工接私活与单位出现纠纷的不是个案。（来源：工人日报）
媒体论道：
法制晚报：员工接私活引发的劳资纠纷，源于员工利益与企业利益之间的“纠葛不清”。这既需要员工多一些团队精神，要能自觉维护企业利益，俗话说“端人碗，服人管”，受雇于公司，就需要努力工作，体现自身的劳动价值，而不能一心只想“干私活”，而罔顾公司利益；对于企业来说，也需要尊重员工、尊重人才，要能奖惩分明，要让爱岗敬业者得到赏识与奖励，让“磨洋工”、不认真工作者受到应有的惩戒。员工与企业之间要能厘清权利边界、公私边界，各守本位，这样才能寻到利益的最大公约数。
“工人在线”小编观点：
@文道轻剑：员工接私活，实则在外兼职。从法理上来看，《劳动合同法》并未限制多重劳动关系，一般情况下，劳动者兼职是可以的。但是，劳动者在兼职时，也要“听话”，当出现以下情形时，其兼职权也可能会“剥夺”。
一是，与企业签订了竞业禁止协议或保密协议的工作人员，其到其他企业兼职，应事前知会企业，并遵从相关协议。如果未得到企业允许，则不能自行前往兼职。
二是，即便是一般员工，兼职时也不能损害企业利益。如果出现对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
具体到本案，许勇兼职接私活被用人单位以严重违反单位规章制度为由辞退，虽然法院判用人单位败诉，但仍认定用人单位的辞退决定（因为有规章制度）没有“不合理”，其输在“拿不出许勇接私活的证据”。大家都知道，打官司，就是打证据。也就是说，你纵有千千万万理由，不如一份实实在在的证据。
本案中，这家输官司的企业，除了要在败诉中吸取经验教训外，还应好好反省一下许勇为啥要去兼职接私活。是工资待遇不好？还是人性化管理欠缺？抑或是缺乏安全感？或是个人发展遇到瓶颈？这些问题都要排查一遍，找出症结，对症下药。这个时候，作为企业与员工的“粘合剂”，企业工会就该发挥作用，为企业分忧，为职工谋利。
在倡导“以人为本”、实施“理性化+人性化”管理的今天，充分尊重员工，诚意留人，让员工与企业双方共同谋求发展，是企业可持续性发展的必然选择。也只有这样，员工才能“把心留下”。
@铭若晓溪：现实中，像软件、设计、互联网等知识型劳动者接私活现象并不少见。而对于接私活的理由，不外乎来自物价飞涨、房价高企、供书教学、养老医疗等等方面的压力，他们选择兼职赚外快，以此来缓解一下经济压力，甚至有的员工兼职的热情比做本职工作还要高涨。
不可否认，人的精力是有限的，员工接私活在一定程度上可能会影响本职工作，“一心二用”也让公司忌讳。
在小编看来，员工接私活的原因至少有两方面：一是工作太轻松，二是工资待遇低。前者，对闲不住的人来说会觉得在“混日子”；后者，于家庭经济负担较重的人来说，接一些私活或可缓解自己的经济压力。无论属于哪种情况，企业都要积极面对，并寻求一个平衡点，让这些人把心留住。
因此，小编认为，与其用条条框框去提防员工接私活，不如把员工好好“开发”一下。比如，知人善用，人尽其才，制定科学合理的劳动标准和工资分配制度，让员工从中得到实惠和盼头，从而自发地、死心塌地地为企业服务。当然，员工也要忠于职守，爱岗敬业，不做违反职业道德、损害公司利益的事。只有这样，才是双赢，劳动关系才能和谐。（来源：工人在线 作者：刘靓 刘晓丹）
