新闻背景：
某外企上海办公室的年会特等奖近日被众多网友热传。原来，该公司年会上设置的特等奖是“带薪年假一年”。不过最后的真相称得上令人哭笑不得。原来，奖品的颁发日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以实际休假也就是3天。一些人则打趣道，自己公司的年会抽奖是500万元，因为一人发了一张彩票。知道真相的特等奖得主恐怕免不了要“眼泪掉下来”，说好的“一年”，怎么就变成3天了？（1月1日《南方都市报》）
媒体论道：
四川在线：所谓的“带薪年假一年”是有保质期的，其实只是三天的假期，有人觉得这是企业的“幽你一默”，从娱乐角度来理解，似乎也是可以的。问题是，企业的年会奖项还是需要多点“实打实”的。如此“带薪年假一年”的特别奖实际上就是和员工玩文字游戏。这暴露出的问题是，一些企业举办企业年会的游戏心态，把企业年会当成了闹着玩，不给员工实实在在的利益。
“工人在线”小编观点：
@文道轻剑：休带薪年假，还得靠运气“中大奖”，上海这家企业的“年会特等奖”看似“有创意”，实则对法律的践踏！
《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
由此可见，休年休假不仅是每位劳动者的法定权利，还是用人单位应尽的法定义务。然而，某外企上海办公室却将义务转借为“权利”，将“应给必给”的待遇转化为“施舍”，既违法，又伤人，也很可恶！
《职工带薪年休假条例》施行11年来，一直没能很好地得到执行，就是因为有这样的企业在“作梗”。它们为了不让员工依法休年假，变着戏法地挖坑、玩套路，其一切行为都是建立在损害员工利益的基础上。比如，将病假、工伤假、产假、丧假、高温假、事假、单位组织的旅游、发放的福利、双休日等来冲抵年休假。
然而，面对这一切，很多劳动者为了保住饭碗而选择沉默；有关部门也因为没有接到举报，而对铺天盖地的新闻报道视而不见；企业也因为没有受到惩罚或违法成本低，而一如既往，甚至变本加厉。于是，企业的奇葩行为层出不穷，创意不断。
@一颗卤蛋：明明白白写着“带薪年假一年”，实际上却只有3天，对于这样发“福利”的方式，小编认为使不得。
首先，对于员工来说，心理落差大。各位看到这条新闻时，第一反应大都是——“好笑”，但小编想问：如果你是那位被套路的员工，你还笑得出来吗？当小编看到这条新闻时，一点都不觉得不好笑甚至还有点生气。试想一下：在一年一次的年会上，老板当着全体同事的面，给你发了一个所谓“特等奖”，你开开心心上去领奖后，却发现这只是一个玩笑？你可能会强颜欢笑，但内心是极其尴尬的。
怎么？辛辛苦苦为老板卖命一整年，年底发福利的关键时刻，你却当众把我当猴耍？对于这样的福利，小编宁可不要，也不想当着全公司的面被这样无缘无故地调侃。
其次，对于公司来说，在员工心中的形象无疑是受损的。年会，本来是一个让员工增强归属感的好机会。但用“带薪年假一年”的玩笑当众套路员工，不仅没有体现出公司对员工的关怀，甚至还将自己的小气家家暴露无遗。
然而，近年来，类似的“奇葩福利”却层出不穷。比如，在关于该公司的报道中，还提及到另外一家企业的企业年会颁发的奖项是彩票。虽然彩票也是有价值的，但是其真正的价值，一张也就是几块钱，至于说能不能中奖，那几乎是微乎其微的事情了。这样发福利，员工会有被戏弄的感觉，这不是该有的企业情怀。
那么问题来了，年会福利该怎么发？年会上福利，请直接发，有多少都没关系，甚至连有没有都没关系，但无论如何，请不要套路员工。因为——套路玩得深，谁把谁当真？（来源：工人在线 作者：刘靓 叶灿辉）
