新闻背景
百善孝为先，对于在异地工作的职工而言，如何兼顾孝义与工作，平衡两者之间的关系，成了他们生活中的烦恼。有职工认为，每月或每周给父母打点钱，就算尽孝；有的职工则认为，不定期将父母接到家中，一起生活或旅游，也是尽孝。对于佛山一家企业的员工来说，他们不用烦恼这些，公司每月会从员工的月薪中抽出100-300元，帮他们打钱给父母，以尽孝心。（12月1日《劳动报》）
媒体论道
劳动午报：企业“代劳”员工尽孝，不妨来点实际的，完全没有必要在员工的工资上动脑筋。笔者以为，应该切合老人们的需求上下功夫，而不能只局限于给钱。比如，推行带薪尽孝假期让员工多陪陪父母；还如，接员工父母来企业参观，以让父母们感受到子女工作环境；再如，若有条件，可以组织员工和父母共同出游等等。
“工人在线”小编观点：
@文道轻剑：
企业“代劳”员工尽孝，看似“好心”，实是在办坏事。
首先，企业每月从员工的月薪中抽出100-300元，涉嫌违法。
根据《广东省工资支付条例》第十四条规定，有四种情形之一，用人单位可以按照有关规定从劳动者工资中代扣，其中就包括人民法院判决、裁定的赡养费。佛山这企业在没有人民法院判决、裁定的前提下，擅自每月从员工的月薪中抽出100-300元“替员工尽孝”，显然不合法，属于无故克扣劳动者工资行为。对此，劳动者可以拒绝，可以向劳动行政部门举报，甚至可以以用人单位未足额支付工资为由辞职，要求补足差额和支付经济补偿。
其次，尽孝，不仅仅是给钱，还有精神上慰藉等，更要把“常回家看看”落到实处。
《老年人权益保障法》第十四条规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。第十八条规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的赡养人，应当经常看望或者问候老年人。
以上法条，均明确告诉我们，赡养老人，不仅要给钱，还要“常回家看看”。
其实，为了让赡养人（在职场上，就是劳动者）能够“常回家看看”，国家制定了系列休假制度，比如带薪年休假、探亲假等，有些地方还专门设置了“独生子女护理假”。由此可见，要真正让员工尽孝，用人单位严格执行这些法定假期即可，用不着扣员工工资“替员工尽孝”。
小编认为，对这种打着“孝心”干坏事的企业，舆论要敢于戳穿它的真面目，以防止它以后再巧立名目来克扣员工工资；劳动行政部门要及时叫停这种克扣工资行为，更要查查它到底有没有真正贯彻落实法定休假制度。如果没有，就从这个企业入手，春节前来一次落实法定休假制度执法大检查。
@一颗卤蛋：
从员工的角度来看，这并不厚道
“替员工尽孝”，听起来是一个很有人情味的举措，但仔细一看，“从月薪中抽出100-300元”，这不就是换一种形式的“克扣”吗？企业要塑造“感恩文化”前，不如先看看别人的公司的怎么做的--
湖北宜昌一家中型民营企业，长期以来一直向骨干员工发放一项特殊福利--“报恩费”，表现好的骨干员工，他们的父母每个月可以拿到200元-500元不等的报恩费。为此，11年来，该企业已斥资400万！
“从月薪中抽出100-300元”，跟“企业斥资400万奖励员工父母”相比，前者是“克扣”，后者才是真正的“奖励”，奖励可以吸引人才、留住人才，“克扣”只会驱逐人才。
从父母的角度来看，这并不温暖
退一万步来说，就算企业要“从月薪中抽出100-300元”给员工父母，也要考虑实际情况。
先看看有钱的父母：如果子女在异地漂泊，工资不高物价高，过得本就不宽裕，而父母在家有养老金，老家物价又比较低，老人开销又少，老人过得可能比子女还舒适，那扣子女工资给老人，又有什么必要呢？
再看看没钱的父母：对于哪些父母过得不宽裕的，我们相信子女会主动尽孝的。就算子女不孝顺，社会有道德去谴责他，有法律去限制他，企业没有这个权利替人尽孝。况且，给父母多少钱？怎么尽孝？这是员工的私事，企业替人尽孝，会不会管太宽了呢？文明社会，什么事情都要以尽可能文明的方式去解决，如此简单粗暴地“代劳”，那和旧社会那些爱多管闲事的长舌妇又有什么区别？
大家试想一下，如果你为人父母；一笔公司强制扣除子女工资后发给你的钱，和一笔子女拿到工资后主动给你的钱，父母愿意拿哪样？前者冰冷，后者温暖。
综上，这是一条企业好心颁布的“恶法”！（来源：工人在线 作者：刘靓 叶灿辉）
