新闻背景
据《信息时报》报道，“我们每个月的任务是18万步，按照每月30天计算平均下来是每天6000步，看起来不算很多，但实际上对我来说是一个很大的困扰。”为了让员工多运动，最近，广州一家公司出了个“狠招”——将微信步数纳入考核，要求员工每天要走6000步，没有完成任务按照一分钱一步扣钱。员工吐槽：公司希望员工能够多运动，能够理解。但平时工作本来就很繁忙，晚上经常要加班，为了完成任务连正常睡眠都受到影响，这样的考核反而成了额外负担。
媒体论道
中国青年报：实践表明，一个企业要想保持发展动力，靠什么？除了大的战略方向和自身的核心技术、产品质量、良好信誉等因素外，那就是员工的凝聚力，这也是企业精神的体现。如果因为罚款伤害了企业精神，当然得不偿失。金钱往往成为真正情义的障碍物。倡导运动、强健体魄，谁也不会说有错，若与罚款挂钩，那性质就有所变化。此事之所以被人们非议，也许主要原因也在于此。
“工人在线”小编观点
@文道轻剑：公司要求员工每月走多少步的新闻已多次见诸报端，到底合不合理、合不合法，见仁见智。小编认为，作为用人单位一项规章制度，只要在制定时履行了《劳动合同法》第四条规定的相关程序，且内容不违法，就合法有效。
从“每月走18万步”的规定来看，其内容没有与我国任何一部法律法规相抵触，而且，符合《“健康中国2030”规划纲要》“共建共享、全民健康”的理念。
但是，“每月走18万步”的规定不违法，不代表在实施过程中就可以违法。实践中，很多用人单位都喜欢动不动就对“不听话”“完不成任务”的员工进行经济罚款，这种“以罚代管”的行为，实则违法的。因为《劳动合同法》施行后，法律并未授权用人单位行使经济处罚权。
那么，“少一步扣一分钱”是否属于“罚款”呢？小编认为，如果“每月走18万步”作为工作指标任务，纳入到每个员工的绩效考核，比如完成任务即可获得多少奖金（奖励），完不成就不给或少给，那么，“少一步扣一分钱”就不算“经济处罚”了，而是计件工资中多劳多得的体现，合情合理合法。当然，如果没有相应的奖金（奖励），而是为了罚而设，就涉嫌违法。
当然，“每月走18万步”的规定即便合法，也欠妥。大家都知道，胖子和瘦子，男士和女士，身体强壮者和身体虚弱者，年纪大的和年纪小的，生理、健康状况都不同，均以“18万步”来考核，显然不科学。
值得注意的是，如果将“步数”纳入考核，就应该算是工作内容的其中一项，员工为完成每月18万步就属于工作时间，应包含在8小时内。这样就会出现至少两个法律风险：一是，如果为完成任务，在8小时外“走步”，就算加班，依法应支付加班费。二是，如果遭遇伤害（不仅仅是交通事故），应认定为工伤。根据有关规定，职工参加单位组织的体育训练活动受到伤害的，应认定为工伤。
@一颗卤蛋：
公司为了让员工多运动，出了这一招，其出发点应该是好的。但小编认为，公司“好心办了坏事”。
首先，缺少人性化。我们每个人的身体状况不一样，喜欢的运动也都不一样，有人喜欢游泳、有人喜欢去健身房“举铁”、有人喜欢打球，这些运动无一不比走路更消耗卡路里，而公司却简单粗暴地规定6000步作为评判标准，无知！况且，运不运动毕竟是私事，将生活方式的选择与工作考核挂钩，会让员工无所适从。
其次，缺少气度。怎么体现一个企业的气度？想尽办法扣钱的企业一定不是有气度的企业！鼓励员工多运动，与其要通过扣钱的方式，不如通过奖钱的方式来实现——不运动的员工，你可以继续不运动，反正身体是你的，但是，对于运动的员工，公司给予奖励！“扣钱”是压榨，“奖钱”才是真鼓励！
我们来看看外国企业是怎么鼓励员工运动的：
日本静冈县创立健康促进工作新机制，对每天参加运动，改善饮食生活习惯，接受健康体检等社会活动的人，给予“健康积分”奖励，“健康积分”可以在指定商店享受饮食、购物等优惠服务。
迪拜一家公司制定一项福利，员工减肥五公斤以上，一公斤=两克黄金；减肥十公斤以上，一公斤=三克黄金。
当然，我们不能要求公司像日本和迪拜那么“土豪”，现实中，其实很多员工少加班、多搞一些文体活动，就已经满足了。如果没有条件奖钱，没关系，至少不要扣钱！客气点说：不体面！不客气地说：抠门！
